一是及早布局强预警。建立和谐劳动关系共建服务机制，采取“对口联系、政企共建”的形式，每名监察员负责对口联系20家工业企业和5个建筑施工项目，为各类企业提供具有针对性的劳动用工法律规范、政策指导；同时，扩大预警信息员机制的覆盖面，及时掌握企业落实劳动保障法律法规情况，预防和纠正企业劳动违法行为，把隐患消除在萌芽阶段。

　　二是加大监察移关口。主动深入企业督促、指导完善用工管理，开展用人单位劳动用工年度审查、社会保险参保登记和缴费情况、农民工工资支付等专项执法活动，加大对违法用工行为的处罚力度，切实维护劳动者合法权益。

　　三是突出协作集合力。落实《海沧区解决企业工资拖欠问题部门联席会议制度》，从刑事、行政、民事等方面，加强与建设、公安、检察院、法院等部门的执法协作，严打拒不支付劳动报酬的犯罪行为，推进与法院裁审衔接，不定期对我区企业开展“解决企业工资拖欠问题专项检查”，切实解决拖欠工资问题。

　　四是注重调解化矛盾。坚持调解为主、查处为辅的原则和应调尽调、能调不裁的思路，将劳动争议的调解贯穿案件审理的始终。对申请劳动仲裁的集体案件启动快立快审程序，为员工提供援助律师，引导当事人依法理性维权。

　　截止2016年11月底，我局共处理各类信访450件，妥善处理集体上访、群体性突发事件109起，检查企业劳动用工情况105户次，涉及农民工881人，清理拖欠农民工工资645.98万元；受理劳动人事争议案件462件，涉及劳动者887人，其中10以上集体案件25件，调撤案件245件，调撤率54.57%，结案金额2012.11万元。